Заработки руководителей госучреждений России в среднем втрое превышают заработки подчиненных.
Министерство труда и соцразвития России подготовило и направило на согласование поправки к Трудовому кодексу и Закону «О противодействии коррупции», которые обязывают руководителей бюджетных учреждений декларировать свои доходы.
Согласно тексту поправок, пишет «Коммерсант», руководители государственных и муниципальных учреждений с 1 января 2013 года ежегодно не позднее 30 апреля должны предоставлять учредителю сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за прошлый год.
Кроме того, руководитель обязан отчитываться в доходах и имуществе супруги или супруга и несовершеннолетних детей. Как поясняют в Минтруде, главная цель поправок — обеспечить прозрачность оплаты труда руководителей бюджетных учреждений.
Согласно последним исследованиям Росстата зарплат по категориям персонала и профессиональным группам работников, заработки руководителей учреждений государственной и муниципальной собственности в среднем втрое превышают заработки подчиненных: в октябре 2011 года зарплата руководства составила в среднем 33,3 тысяч рублей, специалистов — 19,8 тысяч, служащих — 11,4 тысяч.
Однако такую благостную картину Росстата портят периодически появляющиеся факты чрезмерно высоких зарплат руководителей, в десятки раз превышающих заработки подчиненных. К примеру, по итогам 2011 года средняя зарплата ректора российского вуза составляла почти 200 тысяч, в то время как преподаватель зарабатывал в 8,5 раза меньше — 23 тысяч рублей.
Между тем, согласно проведенной в 2008 году Минздравсоцразвития реформе систем оплаты труда бюджетников, предполагающей, в частности, переход на отраслевую систему оплаты труда, заработки руководителей уже четвертый год четко привязаны к заработкам подчиненных.
Согласно постановлению правительства от 05.08.2008 № 583 зарплата руководителей, должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, составляет до пяти размеров средней зарплаты работников, которые относятся к основному персоналу.
Минтруд с 1 декабря должен запустить новую реформу оплаты труда бюджетников, основанную на «эффективном контракте», когда зарплата работника зависит от результатов его работы. Пока проект реформы министерство не представило.
