Во всем мире наблюдается тревожная тенденция массовых увольнений на фоне недовольств низкой заработной платы, неудовлетворенностью работой и балансом между работой и личной жизнью, — пишет techstartups.com.
Летом 2021 года рекордные 4,3 миллиона американцев добровольно уволились с работы, что ввело в обиход термин «Великая отставка». К концу года ситуация не улучшилась. Согласно отчета правительства о занятости, во второй половине 2021 года свою работу оставили более 20 миллионов человек.
Теперь же появилось новое явление под названием «Великое истощение». Согласно новому исследованию, в этом году более 4 миллионов человек по всему миру ежемесячно увольнялись с работы. И эта тенденция продолжается.
Согласно новому отчету консалтингового гиганта McKinsey and Co., около 40% работников во всем мире рассматривают возможность увольнения с текущей работы в ближайшие 3-6 месяцев. В отчете, опубликованном на прошлой неделе, было опрошено 13 382 человека по всему миру, в том числе 6 294 американца. Также интервью проводили с более чем 2800 человек в шести странах, Австралии, Канаде, Индии, Сингапуре, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах. Опрошенные за последние два года оставили свою работу на полную ставку.
В своем заявлении Бонни Доулинг, один из авторов доклада, говорит, что повышенный уровень увольнений — это фундаментальный сдвиг в менталитете рабочих.
«Это не просто преходящая тенденция или изменение рынка труда, связанное с пандемией. Произошел фундаментальный сдвиг в менталитете рабочих и в их готовности расставить приоритеты в своей жизни, помимо той работы, которую они выполняют. … Мы никогда не вернемся к тому, что было в 2019 году», — сказал Доулинг.
В отчете также отмечается, что работники не только увольняются, но меняют работу и отрасль, переходят от традиционных к нетрадиционным ролям, досрочно уходят на пенсию или начинают собственный бизнес. 48% опрошенных, которые уволились, искали новые возможности в разных отраслях.
Несмотря на то, что конкуренция за таланты остается жесткой, в отчете отмечается, что для определенных категорий работников барьеры для смены работодателя резко снизились. Например, только в Соединенных Штатах «на конец мая было открыто 11,3 млн вакансий — существенно больше, чем 9,3 млн вакансий в апреле 2021 года» на допандемическом уровне. При нынешних и прогнозируемых темпах найма, увольнения и создания рабочих мест количество вакансий, вероятно, не вернется к нормальному уровню в течение некоторого времени».
«Многие люди осознали, насколько нестабильной или небезопасной была их отрасль во время пандемии, особенно те, кто работает на передовой. Все больше работодателей открыли свои двери, чтобы восполнить зияющую нехватку талантов, с которой они сталкиваются», — добавляет Доулинг. «Они отдают предпочтение навыкам, а не образованию или предыдущему опыту работы, что создает больше возможностей для соискателей в разных секторах».
Некоторые отрасли теряют таланты быстрее, чем другие: более 60% работников, уволившихся с работы в сфере потребительских товаров/розничной торговли и финансов/страхования, либо сменили отрасль, либо полностью ушли с работы, по сравнению с 54% работников в сферах здравоохранения и образования.
Несмотря на фундаментальный сдвиг в желаниях работников, работодатели продолжают полагаться на традиционные рычаги для привлечения и удержания людей. Доулинг считает, что вместо того, чтобы зацикливаться на прошлом и продолжать использовать традиционный подход к найму, который больше не работает, компаниям нужно смотреть на меняющийся экономический ландшафт в США как на возможность изменить рабочую модель.
Вы можете прочитать полный отчет здесь.
Photo by Kevin Bhagat on Unsplash
