title image

Опрос РАБОТА.TUT.BY: 80,2% сотрудников готовы сменить свою работу

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 696 респондентов и узнал, что изменилось в работе белорусов в 2016 году и чего они ждут в 2017 году.

Об объёмах работы

Около половины респондентов заявили об увеличении объема работы в 2016 году по сравнению с 2015 годом. Уменьшился объем работы почти для 22% опрошенных. Причины уменьшения объема работы различны: снижение количества заказов и клиентов (14%), перевод на неполную занятость (3,4%), ввод обязательных отгулов за свой счет (3%).

О взаимоотношениях с руководством

39,1% соискателей характеризуют взаимоотношения «руководитель – подчинённый» как «работодатель всегда прав». Каждый пятый (19,0%) считает, что отношения между работодателем и работником можно назвать как «win-win», когда в равной степени от сотрудничества выигрывают обе стороны. 4,7% участников исследования считают, что всегда прав ценный и компетентный сотрудник.

О поисках новой работы

40,2% респондентов, вне зависимости от своей занятости, постоянно просматривают новые вакансии. Целенаправленно ищут работу 34,7% опрошенных. В числе главных причин: ухудшение условий труда на прежнем месте работы (19,5%) и угрозы сокращения (15,2%). Лишь 15,9% респондентов не ищут работу и не отслеживают новые предложения на рынке труда.

80,2% опрошенных готовы сменить свою работу. При этом респонденты чаще всего выбирали свою же сферу, как наиболее соответствующую профессиональным навыкам и ожиданиям.

Об ожиданиях

Треть респондентов отметили, что в 2017 году им хотелось бы более комфортных условий труда. Примерно столько же опрошенных надеются на прозрачность решений руководства (32,5%) и постановку четких задач и сроков (30,6%).

29,0% участников исследования рассчитывают на вклад компании в их образование, 28,3% — на более человечное отношение со стороны руководства, 27,7% — на возможность высказывания собственного мнения. 21,1% респондентов говорили, что им не хватает четких инструментов и технологий по достижению результатов. 19,1% участников исследования хотят обратной связи от руководства по выполненным проектам и задачам.

Взамен соискатели готовы предложить работодателям свой энтузиазм (46,1%), профессионализм (41,7%) и умение решать сложные задачи (39,2%). Также многие респонденты согласны повышать квалификацию за свой счет (30,0%), быть лояльными к компании, в которой работают (19,8%), трудиться сверхурочно (19,0%) и брать на себя другие проекты без дополнительного вознаграждения (12,4%).

О заработной плате и загруженности в 2017 году

30,2% опрошенных считают, что зарплата в 2017 году останется на прежнем уровне, 28,3% оптимистично надеются на повышение оплаты труда. 12,4% рассчитывают на дополнительные премии и бонусы. 14,8% соискателей думают, что заработная плата в 2017 году будет снижаться, а 11,6% участников исследования не ожидают дополнительных денежных поощрений.

При этом 53% опрошенных считают, что загруженность в текущем году будет только расти. 27% респондентов надеются, что объем работы останется на прежнем уровне. 19% опрошенных думают, что работы станет меньше. Причиной тому станут: снижение количества клиентов (12%), ввод обязательных отгулов и отпусков за свой счет, перевод на неполную занятость (3%).

Фото: sputnik.by

Интересно? Поделитесь в друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Похожие статьи

Популярное