title image

Профсоюзы предлагают заключать срочные договоры вместо договоров подряда

Профсоюзы Минска, пишет pravo.by, провели мониторинг заключения гражданско-правовых договоров. Оказалось, что на 14 строительных предприятиях (в большинстве случаев это были крупные тресты) по договорам подряда работают свыше 700 человек. В Минском горкоме профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, считают, что 80% таких документов заключены незаконно.

Алла Деминская, главный правовой инспектор труда горкома профсоюза, в интервью газете федерации профсоюзов «Беларускi Час», отметила, что часто за разовой услугой скрываются трудовые отношения. «В большинстве договоров указана трудовая функция, а не вид работ, относящийся к предмету договора. Людей обязывают выполнять задания, которые, по сути, являются основными видами деятельности организации».

Например: работники соблюдают трудовой распорядок дня, дисциплину, выполняют поручения руководителя. В некоторых договорах даже указывается профессия, имеющаяся в штатном расписании.

«Получается, штатные работники выполняют те же функции, что и привлеченные по договорам подряда, – говорит Алла Деминская. – Но последние, в отличие от первых, ничего не получают».

Под «ничего» имеется ввиду стандартный соцпакет, предусмотренный законодательством и трудовым договором: гарантии по оплате труда, выплаты по положению об оплате труда, премии, трудовые и социальные отпуска, гарантии по коллективному договору и другое.

Другие «минусы» гражданско-правовых договоров:

  • отсутствие положенных компенсаций для работников, работающих во вредных условиях;
  • отсутствие обязательств по обеспечению безопасных условий на рабочих местах.
  • невозможность получить выплату, предусмотренные коллективными договорами, тарифными и Генеральным соглашениями, в случае несчастного случая.

Это особенно актуально для строительной отрасли: есть примеры, когда строители с тяжелыми травмами оставались без компенсаций лишь потому, что выполняли работу по договору подряда.

Чаще всего работники соглашаются на договор подряда, потому что не хотят идти в штат на низкий оклад. Люди подписывают его, не обременяя себя мыслями о гарантиях и правах.

Для решения проблемы профсоюзы предлагают нанимателям заключать срочные трудовые договоры. В таком случае работник станет полноправным членом коллектива со всеми вытекающими трудовыми и социальными гарантиями, пусть и на короткое время. Либо включать в гражданский договор социальные гарантии.

Фото: rentescort.ru

Интересно? Поделитесь в друзьями
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Похожие статьи

Популярное