Профсоюзы Минска, пишет pravo.by, провели мониторинг заключения гражданско-правовых договоров. Оказалось, что на 14 строительных предприятиях (в большинстве случаев это были крупные тресты) по договорам подряда работают свыше 700 человек. В Минском горкоме профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, считают, что 80% таких документов заключены незаконно.
Алла Деминская, главный правовой инспектор труда горкома профсоюза, в интервью газете федерации профсоюзов «Беларускi Час», отметила, что часто за разовой услугой скрываются трудовые отношения. «В большинстве договоров указана трудовая функция, а не вид работ, относящийся к предмету договора. Людей обязывают выполнять задания, которые, по сути, являются основными видами деятельности организации».
Например: работники соблюдают трудовой распорядок дня, дисциплину, выполняют поручения руководителя. В некоторых договорах даже указывается профессия, имеющаяся в штатном расписании.
«Получается, штатные работники выполняют те же функции, что и привлеченные по договорам подряда, – говорит Алла Деминская. – Но последние, в отличие от первых, ничего не получают».
Под «ничего» имеется ввиду стандартный соцпакет, предусмотренный законодательством и трудовым договором: гарантии по оплате труда, выплаты по положению об оплате труда, премии, трудовые и социальные отпуска, гарантии по коллективному договору и другое.
Другие «минусы» гражданско-правовых договоров:
- отсутствие положенных компенсаций для работников, работающих во вредных условиях;
- отсутствие обязательств по обеспечению безопасных условий на рабочих местах.
- невозможность получить выплату, предусмотренные коллективными договорами, тарифными и Генеральным соглашениями, в случае несчастного случая.
Это особенно актуально для строительной отрасли: есть примеры, когда строители с тяжелыми травмами оставались без компенсаций лишь потому, что выполняли работу по договору подряда.
Чаще всего работники соглашаются на договор подряда, потому что не хотят идти в штат на низкий оклад. Люди подписывают его, не обременяя себя мыслями о гарантиях и правах.
Для решения проблемы профсоюзы предлагают нанимателям заключать срочные трудовые договоры. В таком случае работник станет полноправным членом коллектива со всеми вытекающими трудовыми и социальными гарантиями, пусть и на короткое время. Либо включать в гражданский договор социальные гарантии.
Фото: rentescort.ru
