[simple-author-box]

500 лет назад женщины не имели права владеть собственностью. 200 лет назад не могли голосовать. 100 лет назад было большой редкостью, если женщина преподает в университете. В Викторианской Англии женщинам было запрещено раздеваться во время секса и вообще рекомендовалось лежать неподвижно, не издавая никаких звуков. Согласитесь, не так уж плохо, что у женщин появляется больше прав и возможностей. От этого выигрывают все.

Правда, даже несмотря на развитие общества и технологий многие сферы по-прежнему остаются закрытыми для женщин. Например, Шерил Сэндберг, операционный директор Facebook и одна из самых влиятельных фигур в мире бизнеса, в своей книге «Не бойся действовать» приводит данные, что из 195 независимых государств только 17% возглавляют женщины.

Представительницам прекрасного пола принадлежит 20% мест в парламентах. А в корпоративном мире место женщин еще скромнее. Среди директоров компаний, входящих в список Fortune 500, женщин – 4%. В США 14% женщин работают топ-менеджерами и 17% входят в советы директоров. В Европе и России эти цифры еще меньше: 14% и 8% – соответственно.

Шерил Сэндберг

Книга Сэндберг, в которой она описывает, с какими препятствиями ей прошлось столкнуться на своем профессиональном пути, написана в 2013 году. Согласно последним данным, среднее число женщин в парламентах в мире – 23% (кстати, в парламенте Беларуси их – 33%. Это рекорд среди стран ЕАЭС. В рейтинге организации Inter-Parliamentary Union наша страна – на 29-м месте в мире). Что касается бизнеса, то среди топ-менеджмента компаний, входящих в список Fortune 500, число женщин выросло до 6%. Как видим, за 5 лет ситуация изменилась, но не радикально.

Тем не менее, громкие истории успеха женщин есть

Одна из последних – Арианны Хаффингтон. Многие знают её как основательницу популярного СМИ The Huffington Post и члена совета директоров Uber. Но год назад Арианна запустила еще и стартап Thrive Global, который привлек сначала 7 млн долларов, а потом сразу 30 млн долларов инвестиций. Среди инвесторов – Марк Бениофф, Шон Паркер и ряд крупных венчурных фондов.

Thrive Global включает медиа, корпоративные тренинги (клиенты – Accenture, J.P. Morgan и др.) и мобильное приложение, объединенные общей тематикой – снижение стресса и повышение качества жизни. Арианна считает, что «ментальность переутомления» (mentality of overwork), столь популярная в крупных корпорациях, стала глобальной проблемой. Но по факту у сотрудников она снижает производительность и вызывает эмоциональное выгорание.

Кроме того, Арианна хочет перестать «гламурить» людей и хочет помочь им контролировать время, проводимое в соцсетях.

Арианна Хаффингтон 

Что же предлагает Thrive Global? Например, мобильное приложение Thrive, которое создается в партнерстве с Samsung и помогает «наладить отношения» с вашим смартфоном. Установив режим Thrive, вы можете спокойно пообедать со своим любимым или детьми, не отвлекаясь на звонки или входящие сообщения. Люди, которые пытаются связаться с вами, получат уведомление, что в настоящий момент вы находитесь в режиме Thrive («Процветания») и пробудете там по такое-то время (интересное интервью с Арианной Хаффингтон можно прочитать здесь).

А еще на платформе Thrive Global можно купить разные интересные товары. Например, зарядку сразу на 8 гаджетов. По мнению стартапа, такой агрегат поможет завести семейную традицию заряжать всю домашнюю электронику ночью, чтобы люди и смартфоны спали в разных комнатах.

Кстати, 30 млн долларов инвестиций Арианна использует для найма сотрудников, в частности, на привлечение талантливых женщин-инженеров.

Еще один интересный пример рассказал Питер Вестербака, основатель компании Rovio (игра Angry Birds). Как известно, он станет keynote-спикером стартап-конференции Venture Day Minsk. В интервью для bel.biz (читайте в ближайшее время) Питер рассказывает, как строит тоннель под Финнским заливом, участвует в реформах образования в Китае и инвестирует в гейминговый стартап, который создает игру специально для женщин. «Потому что это не очень хорошо, что большинство игр создается для парней», – говорит Питер Вестербака. Кстати, работают в этом стартапе тоже преимущественно женщины и Питер решил их поддержать.

Часто кажется, что успешные женщины где-то там, далеко

Чтобы показать, что это не так, дать мощный источник вдохновения Группа компаний Belbiz около года назад запустила проект WITW (Women IT Week/Weekend). (Кстати, управляют Belbiz тоже две женщины – Таня Маринич и Настя Хоменкова. Вот уже 5 лет они развивают Imaguru, единственный стартап-хаб в стране, регулярно проводят хакатоны, организуют study-туры для стартаперов заграницу и постоянно привозят сюда иностранных спикеров).

Настя Хоменкова (слева) и Таня Маринич (справа)

WITW – цикл встреч, во время которых мы обсуждаем женское предпринимательство и лидерство. Однажды моя знакомая в сердцах сказала: «Больше не пойду к вам, потому что никакого женского лидерства нет! Мир принадлежит мужчинам». Это правда, но лишь отчасти.

В рамках WITW в Imaguru выступали очень разные женщины. Например, Флоренс Корхонен – бизнес-ангел из Финляндии, основатель женской сети бизнес-ангелов Nordic Female Business Angel Network (NFBAN). В её жизни были разные ситуации. Например, она приложила очень много усилий для открытия NFBAN. Все это время её горячо поддерживала подруга, которая, как планировалось, станет сооснователем организации. А когда все уже было готово, отказалась, побоявшись ответственности. Так Флоренс стала единственным основателем. Но это не помешало ей привлечь в свою сеть бизнес-ангелов из других стран – Сингапура, Южной Африки и др.

Флоренс Корхонен

Бывали периоды, когда ей приходилось спать по 3 часа в сутки. «Иногда я выходила из офиса в четыре утра, ехала домой и видела, как молодежь возвращается с дискотеки. В такие моменты я включала музыку в машине и напевала: «Да, я еду домой с работы и это весело!». Ведь когда вы занимаетесь тем, что действительно любите, вы полностью поглощены процессом», – рассказывала она в интервью.

Еще одна история, которая вдохновляет, – Улане Вилуметс, эстонской предпринимательницы, которая однажды сменила спокойную работу в успешной компании ради собственного проекта. Потому что работа в стартапе – «это для rebels, людей с амбициями, которые хотят развиваться». Новички здесь быстрее переходят к ответственным задачам, – поделилась Улане в интервью нашему сайту.

«По моему опыту, в стартапе человек может выполнять дела быстрее и качественнее, чем от него требуют в среднестатистической средней или крупной компании».

Улане Вилуметс

Последняя свежая история – Хенны-Софии Джоенсу. Хенна – еще одна гостья Imaguru, которая выступала несколько недель назад на пре-ивенте WITW. Миниатюрная финка с улыбкой кинозвезды работает с государственными и частными организациями, которые занимаются адаптацией новых технологий. Гостям мероприятия (женщинам и мужчинам, кстати) она рассказывала, как эти самые технологии меняют общество.

Хенна-София Джоенсу

А за полчаса до того, в интервью для bel.biz Хенна рассказывала о своей стартаперской жизни. У девушки сразу три стартапа! Один – в сфере блокчейн, второй – искусственного интеллекта, третий – геолокации.

– Не многовато для тебя одной? – не удержалась я от вопроса. – Не все парни с одним стартапом могут совладать.

– Да, мне непросто, но я не могу остановиться! Я постоянно читаю MIT Technology Review и меня невероятно возбуждают технологии и то, что они дают всем нам реальный шанс изменить мир.

О чем все эти истории? Конечно, о лидерстве. О том, что, прежде всего, у вас есть вы сами. Вы – главный источник вдохновения для себя, человек, который сам выбирает свой челлендж, определяет, где простираются границы зоны комфорта. Тем более, что занятие умственным трудом предполагает много творчества. Таким образом, работа – это не просто способ заработать на жизнь, но и цель, и смысл жизни (например, так считал Стивен Хокинг), возможность самовыразиться.

Новый сезон WITW стартует уже 19 марта

Это будет недельный интенсив, состоящий из мастер-классов, лекций и дискуссий. Гостьи Imaguru – состоявшиеся в IT-бизнесе женщины – расскажут об этапах своей карьеры, поделятся советом о старте бизнеса в IT и вообще старте собственного бизнеса, расскажут, как развить в себе лидерские качества.

Кроме того, в конце марта Imaguru запускает менторскую программу для женщин, которые уже начали своё дело (кофаундеры) или для тех, у кого есть идея, но не хватает навыков, чтобы её запустить, не хватает полезных знакомств. Вы можете участвовать самостоятельно или командой. Обращаем внимание, что заявки принимаются до 18 марта.

Не уставшая и нерешительная, привыкшая вести себя «как принято», а реализовавшая себя женщина – лучший пример для своих детей и партнерша, которая вызывает интерес у своего мужчины.

Фото: Глеб Соколовский, bel.biz, vc.ru, startuplife.by, hospicefund.ru.